会社員だった頃は、何も考えなくても毎月給料が入ってきて、退職金も会社が勝手に積んでくれてたんですよね。でも一人親方になった瞬間、そういうのって全部「自分でやるもの」に変わるんです。今日はそのへんの話、ちょっとしてみようと思います。
退職金は「誰かが用意してくれるもの」じゃなくなる
サラリーマン時代って、退職金って勝手に積まれていくものだったと思うんですよね。でも一人親方になると、そもそも「退職金」という制度自体が存在しないんです。体が動く限り仕事を続けて、動けなくなったら収入が止まる。これがシンプルな現実なんですよね。
現場に出ていると、目の前の仕事と今月の支払いで頭がいっぱいになりがちで、「将来の備え」なんて話は後回しにしちゃう人、結構多いと思うんです。実際、僕も現場の職人さんと話してると「そんな先のこと考える余裕ないよ」って言われることがよくあります。でも40代、50代になってから慌てて考え始めるより、少しずつでも早めに手を付けておいた方が、後々の選択肢が広がると言われています。
忙しい時期ほど「備え」が後回しになる落とし穴
これ、職人さんにすごく多いパターンだと思うんですけど、仕事が忙しい時期ほど「将来のこと考えるの、落ち着いたらにしよう」って先延ばしにしがちなんですよね。でも実際は、暇な時期なんてそうそう来ないんです。来月の現場、その次の現場って、気づいたら1年経ってる。そういう感じ、僕もよく見てきました。
逆に、仕事が暇になった時に慌てて「何か始めよう」と動き出すパターンもよくあるんですけど、そのタイミングって大抵、収入も不安定になってる時期なんですよね。だから本当は、仕事が順調に回ってる時こそ、少額からでも将来に向けたお金の流れを作っておくのが現実的だと思うんです。月1万円でも、2万円でも、まず「自動的に積まれていく仕組み」を作ることが大事なんじゃないかと。
小規模企業共済や国民年金基金、聞いたことありますか
一人親方や個人事業主向けには、小規模企業共済や国民年金基金といった、将来に向けてお金を積んでいく制度があるようです。細かい条件や受け取り方については税理士さんや窓口で確認してもらうのが確実だと思うんですが、こういった制度を使うことで、積み立てながら税金面でもメリットが出る場合があると言われています。
ただ、こういう制度って「名前は知ってるけど、結局何も調べないまま時間が過ぎてる」という人がすごく多い印象なんですよね。僕がいつも思うのは、完璧に理解してから始めようとすると一生始まらないってことなんです。まずは窓口や税理士さんに「自分の場合どうなるか」を一回聞いてみる。それだけでも、何もしないよりずっと前に進むと思うんですよね。
経費のやりくりと「将来の備え」は、別の引き出しで考える
工具代や材料費の立替え、車両の維持費とか、日々の経費管理で頭がいっぱいになっている職人さん、多いと思うんです。でも経費の話と、将来のための備えの話って、実はまったく別の引き出しに入れておくべきものなんですよね。経費は「今の仕事を回すためのお金」、将来への備えは「未来の自分に仕送りするお金」。この2つを同じ財布の中でなんとなく管理してると、結局どっちも中途半端になっちゃう気がします。
職人PRIDE(プライド)のような協力業者のコミュニティに入っていると、同じ一人親方の先輩たちがどうやってお金のやりくりをしてるか、生の声を聞ける機会があると思うんです。職人プライドの会員同士で「実はこうしてるよ」っていう情報交換ができるのは、一人で抱え込みがちなお金の悩みを軽くする、結構大きな意味があるんじゃないかなと僕は思ってます。
体が資本の仕事だからこそ、今の稼ぎと同じくらい、先の自分への備えも大事にしてほしいなと思うんです。完璧な計画じゃなくていいので、まずは小さく一歩動いてみる。それだけで、数年後の自分がちょっと楽になるはずです。
